Dit neem je mee
- Gebruik stages, schoolprojecten en vrijwilligerswerk als voorbeelden.
- Zoek op starter, leerling en geen ervaring nodig.
- Controleer leeftijdseisen, salaris en werktijden.
In dit artikel +
1. Zoek gericht naar startersfuncties
Gebruik zoektermen als “starter”, “leerling”, “junior” en “geen ervaring nodig”, samen met je woonplaats. Kijk ook op websites van werkgevers en bij bureaus in je regio.
Lees of de vacature daadwerkelijk begeleiding biedt. Junior betekent niet bij ieder bedrijf hetzelfde. Als er onduidelijkheid is over ervaring of opleiding, stel daar een vraag over voordat je jezelf afwijst.
2. Maak een kort en eerlijk profiel
Je hoeft geen pagina te vullen met banen die je nog niet hebt gehad. Noem opleiding, stages, bijbanen, vrijwilligerswerk en relevante schoolprojecten. Beschrijf één of twee taken die laten zien wat je kunt.
Gebruik een bereikbaar e-mailadres en actuele contactgegevens. Bij werkenzonderervaring.nl is een cv niet verplicht voor je eerste reactie; je kunt het wel toevoegen als je er een hebt.
3. Schrijf een korte motivatie
Vertel waarom de taken je aanspreken, wat je meebrengt en wanneer je kunt werken. Een paar concrete zinnen zijn voldoende als er geen uitgebreide brief wordt gevraagd.
Bijvoorbeeld: “Ik zoek praktisch werk naast mijn opleiding. Ik kan op zaterdag en op twee middagen werken. Bij onze vereniging help ik met materialen klaarzetten en ik wil graag leren hoe magazijnwerk gaat.” Gebruik alleen voorbeelden die voor jou kloppen.
4. Vraag hulp als je vastloopt
UWV, je gemeente of een regionaal Werkcentrum kunnen je vertellen welke ondersteuning beschikbaar is. Denk aan hulp bij zoeken, je profiel of scholing. De mogelijkheden hangen af van je situatie.
Voor persoonlijke diensten zoals Mijn UWV en de Werkmap gebruikt UWV DigiD. Deel je inloggegevens nooit in een sollicitatieformulier.
5. Vergelijk het werk met jouw week
Bekijk niet alleen het uurloon. Hoe kom je op de locatie? Hoe laat eindigt een dienst? Past het bij school of andere afspraken? Vraag wie je helpt in de eerste periode.
Ben je minderjarig, controleer dan welke werkzaamheden en werktijden voor jouw leeftijd zijn toegestaan. Niet iedere vacature is geschikt voor iedere leeftijd.
6. Controleer de afspraken
Vraag naar bruto loon, contracturen, toeslagen en de cao. Voor werknemers van 15 tot en met 20 jaar gelden wettelijke minimumjeugdlonen; vanaf 21 jaar geldt het volwassen minimumuurloon.
Laat onbekende woorden uitleggen. Je hoeft een contract niet binnen een paar minuten te begrijpen. Bewaar de afspraken en noteer waar je je op je eerste werkdag moet melden.
Zet jouw volgende stap.
Bekijk werk dat je aanspreekt of ontdek je richting met de werkmatch. Solliciteren kan ook zonder cv.
